展开导航
背景：某公司实行指纹打卡考勤，后个别员工网购制作指模工具，让人代打卡，造假考勤记录，骗取公司财物，后在公司形成一股不良之风。
挑战：造假考勤记录人员众多，时间跨度较长，缺乏完整证据。
策略：
专业委第一时间介入，制定解决方案，情节严重的，收集证据，依法解除劳动合同，情节轻微的，予以劝退。
结果：
最终只有三名员工提起仲裁和诉讼，仲裁委和法院最终均驳回了员工的请求。有效遏制了公司内部造假考勤记录的行为，陆续清理了相关人员，有效保障了公司利益。
