《劳动合同法》明确规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权据此提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。但在本文所述案例中，员工的同类主张却未获支持——企业究竟有没有做对？答案藏在双方的举证与案件事实中。

（一）员工主张：社保断缴是核心依据

员工称，自2022年入职以来，企业始终未依法为其缴纳社会保险费。为证明其被迫解除劳动合同的合理性，员工提交了书面离职告知书作为关键证据。该告知书通过京东快递邮寄至企业注册地址，物流信息显示已于2024年4月18日由企业前台签收，完成了有效送达。

（二）企业抗辩：补缴行为消除违法状态

针对员工主张，企业提出抗辩：其已于2024年4月为该员工足额补缴了此前欠缴的社会保险费，当前不存在社保缴纳的违法情形。

（三）裁决结果：员工主张缺乏事实支撑

仲裁机构经审理认为，企业在2024年4月已完成社保补缴，员工主张“企业未依法缴纳社会保险费”的事实基础已不存在。因此，员工以社保问题为由提出被迫解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形；其据此主张的经济补偿金，因缺乏事实与法律依据，最终未获支持。

本案并非“企业无错”，而是“纠错行为改变了结果”。其背后的法理与实践逻辑，为企业用工提供了重要警示。

（一）底线警示：入职即缴社保是法定义务

必须明确的是，企业在员工入职后长期未缴纳社保的行为，已违反《社会保险法》《劳动合同法》的强制性规定。即便后续完成补缴，员工仍有权就此前的违法事实向社保行政部门投诉，要求企业依法履行补缴义务——企业的纠错行为无法消除此前的违法记录，仅能终止违法状态。

（二）纠错价值：及时补救可降低违法成本

本案的关键启示在于：企业发现用工违法行为后，“及时纠正”的态度与行动具有重要价值。若企业在员工提出异议或启动维权前，主动完成社保补缴等纠错措施，可有效避免因“违法状态持续”而承担支付经济补偿的沉重代价。这种“知错即改”的行为，虽不能抵消前期违法的过错，但能最大限度降低后续法律风险，值得企业借鉴。

卢庆波律师

执业证号：14419200510761701

广东广信君达（东莞）律师事务所高级合伙人、监事、劳动法专业委主任，省律协劳动与社会保障法律专业委员会委员，市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任，市劳动人事争议兼职仲裁员。

专注于政府/公司法律顾问、公司治理与股权方案设计、劳动雇佣关系全过程法律服务、建设工程用工全过程法律服务、民商事争议解决方案以及诉讼、仲裁等法律业务领域。