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以案说法 | 公司在离职证明上写多几个字，结果赔偿了5万多！

2025-07-24

以案说法 | 有《合伙协议》《股东协议》护身，可以否定分公司负责人的劳动者身份？

股东或合伙人身份与劳动者身份的重合。在某些情况下，股东或合伙人可能因参与公司的实际运营而具有劳动者身份。例如，如果股东或合伙人除了投资外，还实际参与公司的日常管理或工作，那么他们可能会被认定为劳动者。这种认定需要根据具体情况进行分析，包括劳动的时间、性质、报酬等因素。

2025-07-18

以案说法 | 编程工程师不尽职造成损失，公司要求赔偿100000元合理吗？

劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制义务等情况下，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2025-07-18

强执专栏 | 强制执行之参与分配制度

在强制执行程序中，参与分配制度是解决被执行人财产不足以清偿所有债务时，多个债权人如何平等受偿的一种制度，旨在平衡多个债权人之间的利益，确保各债权人的权益能够得到公平合理的保护，以下是参与分配制度的相关指引与内容：

2025-07-18

学术专栏 | “临时工”用工风险全解析：从概念厘清到风控指南

“临时工”更多地是对用工形式（如短期性、灵活性）的一种通俗描述，其具体的权利义务必须根据实际用工性质（是劳动关系还是劳务关系）来依法确定。企业不能仅凭口头称呼或合同名称就规避法定责任。

2025-07-18

学术专栏 | 高温津贴、年休假工资适用何种仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么高温津贴、年休假工资适用一年的普通仲裁时效，还是适用特殊仲裁时效？要弄清楚此点，那么需要明确高温津贴、年休假工资是否属于劳动报酬。

2025-07-18