在2025年5月这个劳动法律动态频出的月份，人社部与最高院联合发布了第四批劳动人事争议典型案例，为劳动争议案件的处理提供了新的指引。与此同时，广东省等多个省市也相继推出本地劳动争议典型案例，从不同维度展现劳动法律实务中的热点与难点。

为深入探讨这些典型案例背后的法律逻辑，解决劳动争议中的疑难问题，广东广信君达（东莞）律师事务所劳动法律专业委员会精心筹备并举办了典型劳动争议案例及疑难案例分享会。此次分享会汇聚了劳专委主任卢庆波、执行主任张兴永、副主任刘金兰、副主任曹雷康四位资深律师，他们凭借丰富的实务经验与专业知识，为参会者带来了一场干货满满的知识盛宴，由张兴永律师担任活动主持人。

2025主题分享

刘金兰律师以“工伤晋级后的赔偿如何确定”为主题，开启了本次分享会的精彩篇章。在实际案例中，工伤职工伤情可能出现变化，导致劳动能力鉴定等级提升，而这背后的赔偿计算往往复杂多变。刘律师结合具体案例，详细阐述了工伤晋级赔偿的计算依据与流程。她指出，赔偿不仅涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等常规项目，还需考虑因晋级导致的赔偿差额追溯问题。同时，刘律师还深入分析了不同地区对于工伤晋级赔偿的司法实践差异，为实务中准确确定赔偿金额提供了清晰的思路与方法，让参会者对工伤晋级赔偿问题有了更全面、深入的理解。

随着我国人口老龄化进程加快，拟退休人员及退休返聘人员的劳动用工问题日益受到关注。曹雷康律师聚焦“拟退休人员劳动风险防控”，为大家带来了极具实用价值的分享。曹律师从拟退休人员的劳动关系认定、社保缴纳、退休手续办理等多个关键环节入手，深入剖析其中潜在的法律风险。他通过真实案例，揭示了因对拟退休人员劳动政策理解偏差而导致的纠纷与损失，并提出了一系列行之有效的风险防控策略。曹律师的分享为企业规范用工、防范劳动风险提供了重要参考。

张兴永律师以“若干劳动争议案例判决思维的再思考”为主题，对众多经典劳动争议案例进行了深度剖析。张律师选取了诸如混同用工的单位怎样承担责任、试用期违法解除的赔偿、拒绝出具离职证明的风险等具有代表性的案例，结合法院判决结果，深入探讨法官在审理劳动争议案件时的裁判思路与考量因素。他指出，在劳动争议案件中，证据的收集与运用至关重要，同时还需关注案件背后的社会背景与政策导向。通过对案例判决思维的重新梳理，张律师引导参会者从不同角度审视劳动争议案件，拓宽了大家的办案思路，提升了对劳动争议案件处理的预判能力。

卢庆波律师围绕“人社部、最高法第四批劳动人事争议典型案例”，对这批具有权威性和指导性的典型案例进行了全面解读。卢律师逐案分析了案例中涉及的法律要点、争议焦点以及裁判要旨，详细阐述了这些案例对劳动争议处理实践的指导意义。例如，在女职工保护、竞业限制与保密制度、停工留薪期等热点问题上，新发布的典型案例提供了明确的裁判指引。卢律师的分享让参会者及时了解到劳动法律领域的最新动态，为准确把握司法裁判尺度、妥善处理劳动争议案件奠定了坚实基础。

2025总结展望

本次典型劳动争议案例及疑难案例分享会，四位嘉宾的精彩分享涵盖了劳动争议领域的多个重要方面，既有对具体法律问题的深入剖析，又有对司法实践动态的精准把握。通过此次分享会，参会者不仅收获了丰富的专业知识，还在交流互动中碰撞出了思维的火花。未来，本所劳专委将继续紧跟劳动法律前沿，举办更多高质量的分享活动，为提升劳动争议处理水平、维护劳动者与用人单位的合法权益贡献力量！

供稿 | 劳动法律专业委员会

排版 | 黄丽莹

校对 | 王   魏

审定 | 张兴永