2026年8月31日广东省人社厅印发新版《广东省劳动合同示范文本》（粤人社函〔2026〕255 号），自2026年9月1日对外公布使用。示范文本属于参考指引文本，不是强制文本，但直接影响企业用工合规、劳动仲裁司法裁判的事实认定。新旧版本在条款结构、法定权益提示、程序义务、送达规则、住房公积金、生育配套假期、调岗规则、交接补偿等多处进行更新。本文结合实务，梳理新旧版本核心差异，分别对用人单位、劳动者给出签约、履约、离职全流程注意事项。
提示：示范文本≠法律强制条款；用人单位不得通过删减、修改文本内容来免除自身法定责任，约定条款违反法律强制性规定的，该约定直接无效。
（一）新增住房公积金专项条款（旧版无专门章节） 新版文本增设第十一条住房公积金，明确甲乙双方依法缴存住房公积金，单位办理缴存手续，个人部分工资代扣，同时写明劳动者维权渠道：权益受损可以向住房公积金管理中心投诉。 旧版仅约定社会保险，住房公积金属于留白，很多企业以往劳动合同完全不提公积金义务。新版把公积金写入示范文本，强化用人单位公积金缴存的法定义务提示。 （二）休息休假：更新广东地方性法定假期清单 旧版只写法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、看护假。 新版第六条明确列明：法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、奖励假、陪产假、育儿假、护理假全部假期类型。对应《广东省人口与计划生育条例》，将地方新增的奖励假、育儿假、独生子女父母护理假全部纳入合同文本，提示双方该类假期属于劳动者法定权利，企业不能通过劳动合同约定排除、克扣该类假期待遇。 （三）工作交接与经济补偿支付节点明确绑定 第十六条：甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 旧版文本没有把经济补偿金支付时间明确绑定工作交接完成。 实务意义：不是离职当天就必须支付经济补偿金；只有属于法定应当支付经济补偿情形，企业可以在员工完成工作交接后再支付，但不能以 “员工不交接” 为由克扣员工正常工资。 （四）强化文书送达地址条款，明确通讯地址效力 第十九条明确约定：本合同记载的乙方联系电话、通讯地址，作为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。 旧版文本没有专门强调送达效力。 实务价值：该条在劳动争议中非常关键。后续解除通知、限期返岗通知、各类书面文件，只要按照合同预留地址邮寄，即便员工拒收，也可以视为有效送达；劳动者地址变更不告知单位，将承担无法收到文书的法律风险。 （五）使用说明增加签署保管的硬性提示 新版使用说明第六条：签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。用工协议由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 旧版仅写双方各执一份，特别增加禁止单位代为保管劳动者那份合同。实务中大量企业收走两份合同不给员工，该行为属于用工瑕疵，员工可以向劳动监察投诉。 （六）工资结构选项完善，细化计件、基本工资+绩效模式 第七条工资条款设置 4 种工资模式：月固定工资、计件工资、基本工资+绩效工资、其他约定方式。 其中计件工资要求甲方合理制定劳动定额，保证法定工时正常劳动可获得合理报酬；绩效工资模式区分“月基本工资”和绩效计发办法，引导企业把基本工资明确写进合同，而不是全部工资笼统写为绩效工资，避免企业随意压低基本工资。 （七）职业病防护义务进一步细化 第十三条劳动保护部分，明确接触职业病危害岗位，甲方应当告知危害后果、提供防护，落实上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，把职业病的全流程保护义务写进合同文本。 新版示范文本出台，不等于旧劳动合同自动失效。已经签署且尚在履行的旧版劳动合同继续有效，不需要强制重签；仅建议新签、续签劳动合同优先参考2026新版示范文本。 1. 住房公积金义务不可忽视 示范文本已经将公积金纳入，用人单位要核查自身缴存情况；不能以员工自愿放弃公积金为由不缴纳，公积金属于法定义务，员工签署放弃声明无效，劳动者有权向公积金管理中心投诉补缴。 2. 调岗条款切勿设置霸王格式条款 不要直接打印“公司有权随时调整员工岗位、工作地点，员工无条件服从”。如果要预留调岗空间，建议通过补充协议、规章制度结合绩效、不能胜任工作来约定，调岗必须具备合理性（薪资、职级、通勤、劳动强度无明显恶意降低），优先协商变更劳动合同书面确认。 3. 假期管理：不能通过合同排除育儿假、奖励假、护理假 劳动合同不能写“本公司无育儿假”等约定。企业应当建立假期申请流程，员工符合条件申请，应当依法安排休假；不能以员工未完成业绩为由拒绝法定生育配套假期。 4. 务必落实合同文本交付，禁止单位保管两份合同 签署完成，劳动者那份交由员工本人签收拿走，建议留存员工收到劳动合同的签收记录；若用人单位扣押劳动合同，劳动者向劳动监察投诉，企业会面临行政处理风险。 5. 送达地址务必要求员工如实填写，地址变更要求员工书面报备 入职时要求劳动者完整填写户籍、经常居住地、联系电话；明确告知如果通讯信息发生变更，必须书面通知公司，否则按照原地址邮寄视为送达。后续发生纠纷，送达地址条款是企业重要证据。 6. 经济补偿金和工资区分对待 法律规定的经济补偿金，可在办结工作交接时支付；但员工的劳动工资，在劳动关系解除终止时，要按当地工资支付条例按时结清，不能把工资和工作交接挂钩，不能以没有交接拒付工资。 7. 附件与补充协议要规范签署 合同第二十一条设置附件栏，员工手册、保密协议、竞业限制、岗位说明书可以列为附件，附件需要双方确认；补充协议必须双方签字盖章，作为劳动合同组成部分。口头约定很难被仲裁采信。 8. 不定时、综合计算工时，不能直接勾选了事 工时制度第四条明确：不定时、综合计算工时，必须经过人社部门审批，合同只是确认岗位已经获批，企业没有审批文件，就算合同勾选该工时，依然要按照标准工时计算加班费。 9. 工资条款尽量写清基本工资 选择基本工资+绩效模式时，基本工资不得低于当地最低工资标准；不要全部工资只写绩效，避免后续停工、休假、计算加班费时基数产生巨大争议。 1. 签约前通读全文，不要直接空白签字 拿到劳动合同，不要直接签字，看清岗位、工作地点、合同期限、试用期、工资标准、发薪日、工时制度。空白合同绝对不要签署；单位说后续再补填内容的，风险极高，空白合同事后单位可以单方面填写不利于你的条款。涂改位置，必须要求双方共同签字盖章确认。不需要填写的栏目应当打上“/”，防止事后被私自填写内容。 2. 务必自己保留一份原件 签完劳动合同，有权拿走属于自己的那一份。公司以“统一保管、归档”为由不给你合同，你可以明确索要，向劳动监察部门投诉维权。没有原件，发生劳动仲裁会增加举证难度。 3. 看清工作地点、岗位约定，拒绝不合理单方调岗 劳动合同约定的岗位、工作地点，单位要变更，原则上要和你协商一致。单位单方面强行调岗、外派外地，你有权提出书面异议；如果公司恶意降薪降岗，注意保存通知、聊天记录，不要盲目拒绝上班，避免被认定旷工。 4. 通讯地址、联系电话发生变化，主动书面告知公司 合同预留地址是法律文书送达地址，更换住址、手机号，建议微信、邮件、书面通知公司人事并留存记录。如果你不告知，公司向旧地址邮寄通知，即便你没有收到，法律上可能视为已经送达。 5. 法定假期（育儿假、奖励假、护理假等）属于你的权利，单位不能剥夺 产假奖励假、陪产假、子女三周岁内每年的育儿假、独生子女父母年满60周岁的护理假，是广东省地方性法定假期，单位不能在劳动合同中约定取消。符合条件可以书面申请休假，保留申请记录。 6. 工资条款重点看工资构成、发薪日期 确认工资是固定月薪还是基本工资加绩效，基本工资金额、发薪时间；留意发薪是发放当月工资还是上月工资。注意工资不得低于广东当地最低工资标准。计件工资要看清计件单价，确认定额是否合理。 7. 离职交接不等于放弃工资 离职需要配合完成工作交接，但工作交接没完成，单位也不能克扣你的正常劳动工资；只有法定经济补偿金，法律允许在办结交接后支付。办理交接，建议留存交接单复印件。 8. 离职必须索要解除/终止劳动合同证明 劳动合同解除或终止时，你有权要求单位出具离职证明，15日内办理社保档案转移；单位不出具离职证明，给你造成就业损失，可以要求赔偿。 9. 住房公积金可以依法主张权益 如果用人单位没有依法缴纳公积金，即便劳动合同没有写，也可以向住房公积金管理中心投诉，不受劳动仲裁受理范围限制，公积金中心可责令单位补缴。 新版2026广东省劳动合同示范文本，是结合现行《劳动合同法》和广东省人口计生、公积金、职业病防护等法规进行修订，更加突出劳动者法定权益提示，同时明确用人单位的程序性义务。 -对企业：不强制旧合同重签，但新签续签优先采用新版文本，重点做好调岗、送达、合同交付、假期、公积金用工风险管控； -对劳动者：签约时仔细审阅全部条款，务必留存合同原件，遇到单位违法克扣假期、拖欠工资、强行调岗，优先协商，协商不成可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 点击下方获取《广东省劳动合同示范文本》（粤人社函〔2026〕255 号）： 执业证号：14419200510761701 现任职务：广东广信君达（东莞）律师事务所高级合伙人、监事会监事、劳动法专业委主任；广东省律协劳动与社会保障法律专业委员会委员；东莞市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任；东莞市劳动人事争议兼职仲裁员。 专业领域：深耕劳动与社会保障法律领域多年，同时擅长政府及企业常年法律顾问、公司治理与股权架构设计、劳动雇佣关系全流程合规服务、建设工程用工专项法律服务、民商事争议解决及各类诉讼、仲裁案件代理，具备扎实的法学理论功底与丰富的实务办案经验。 作者 | 卢庆波 排版 | 黄丽莹 校对 | 王 魏 审定 | 张兴永
