2026年9月1日，广东省人力资源和社会保障厅正式印发《广东省超龄劳动者用工协议示范文本》（粤人社函〔2026〕255号）。该示范文本依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》编制，为广东省内用人单位招用已达法定退休年龄的超龄劳动者提供标准化签约参考文本，厘清用人单位与超龄劳动者之间权利义务边界，降低用工法律风险，保护超龄劳动者基本劳动权益。
很多企业HR、超龄劳动者容易混淆：这份用工协议不等于劳动合同，超龄用工不完全适用《劳动合同法》，但劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险等核心权益受法律强制保护。下面分别从用人单位怎么签、超龄劳动者怎么签两大维度，结合示范文本逐条解析实操要点。
用人单位视角：使用示范文本签约实操指引 （一）签约前准备工作 1.核实劳动者身份与社保状态 签约前务必核实超龄劳动者身份证，确认属于达到法定退休年龄人员；区分两类人员：一类是已经领取职工养老保险退休待遇、医保退休待遇；另一类是达到退休年龄但尚未享受养老、医保退休待遇。该状态直接决定协议第六条、第七条养老保险、医疗保险条款如何勾选，不能笼统统一填写，避免后续社保争议。 >重点强制义务：无论劳动者是否享受养老待遇，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，劳动者个人无需缴费，发生工伤可依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇，该义务不能通过双方约定予以免除。 2.不要直接套用劳动合同、普通劳务协议 超龄用工关系既非标准劳动关系，也不等同于普通民事劳务关系，必须使用本次官方示范文本，不要自行拿劳动合同修改，避免出现二倍工资、经济补偿金、赔偿金等错误条款引发裁判风险。现有正在用工的超龄人员，建议参照示范文本重新梳理、补签书面用工协议。 （二）填写示范文本时关键注意事项 1.主体信息完整填写，不留空白 甲方完整填写统一社会信用代码、注册地址、实际经营地址、联系电话；乙方完整填写身份证号码、户籍地址、经常居住地通讯地址、联系电话。该通讯地址是后续文书送达地址，十分重要，不要留白。不需要填写的栏目，划“/”，不要空置不处理。 2.协议期限二选一，明确约定 示范文本提供两种模式：①固定期限；②以完成一定工作任务为期限。 -选择固定期限，写清起止年月日； -项目制、临时任务用工选择“以完成一定工作任务为期限”，必须把具体工作任务内容写清楚，同时约定工作任务完成后甲方书面通知终止用工。 >不建议签订无期限用工，超龄用工建议设置明确终止节点。 3.工作岗位、岗位职责、工作地点拒绝模糊表述 岗位写具体，岗位职责尽量细化，不能仅写“服从公司安排”；明确实际工作地点，防止后续调岗、工作地点变更产生纠纷。 4.工作时间与加班约定，严格恪守法律边界 示范文本约定每日不超8小时、每周不超40小时，原则上不安排加班；确需加班，应当遵守《劳动法》41‑44条加班报酬规定，不能随意强制超龄劳动者加班。同时明确每周休息天数，法定节假日应当保障休息权利。 5.劳动报酬必须写死具体标准，禁止写“按公司制度、面议” 支持月薪、计件、基本工资+绩效三种模式，明确每月发薪日期，劳动报酬不得低于广东省对应地市最低工资标准，必须货币发放，不能实物抵扣工资。计件用工要写明计件单价，保证劳动者正常工时下获得合理报酬。 6.养老保险、医疗保险，严格按照劳动者实际状态勾选 >政策提示：养老、医疗保险属于协商自愿参保，不是单位强制义务，但是工伤保险是强制义务。 -如果乙方已经享受养老退休待遇，直接勾选对应选项； -如果乙方尚未享受养老待遇，三方选项按需协商：不继续缴纳、劳动者个人身份自行缴纳、双方协商一致由单位缴纳（单位代扣个人部分）。医保条款同理。 >用人单位不能单方面强制要求劳动者放弃参保，必须双方协商一致后勾选。 7.劳动保护条款不可忽视 用人单位应当结合超龄人员年龄、身体条件匹配岗位，不得安排危险、危害身心健康作业；涉及职业病危害岗位，要落实告知、防护、职业健康体检义务。 8.签字盖章手续要规范 用人单位加盖公章，法定代表人或委托代理人签字盖章；乙方必须本人亲笔签字，严禁代签。协议一式两份，一份交由劳动者本人保管，用人单位不得代为保管两份全部协议。涂改之处，双方共同签字盖章确认。 9.第十六条其他约定，审慎增加补充条款 可以补充岗位特殊要求、协议变更细节，但不得约定免除工伤责任、克扣劳动报酬、放弃法定休息权利等违法条款，违法约定直接无效。 （三）用人单位风险提示 发生劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四类争议，属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他普通争议，直接向人民法院起诉，这点和普通劳动争议处理程序不一样，企业要有清晰认知。 超龄劳动者视角：签订用工协议如何保护自身权益 很多达到退休年龄仍然在岗工作的劳动者，误以为“年纪大签不签协议无所谓”，一旦发生欠薪、工伤、被随意辞退，维权缺少书面证据。针对示范文本，劳动者签约注意以下要点： 1.坚持签署书面协议，拒绝口头约定 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，招用超龄劳动者，用人单位应当订立书面用工协议，劳动者有权主动要求单位签订这份官方示范文本，不要轻信口头承诺，口头约定维权举证难度极大。 2.签约前看清全部条款，不要直接空白协议上签字 拿到协议完整阅读，重点核对：岗位、工作地点、每月劳动报酬金额、发薪日期、每周休息时间、加班待遇、工伤保险参保约定。 >重点确认：是否约定为本人缴纳工伤保险。没有工伤保险，一旦发生工作受伤，全部赔偿压力将直接指向用人单位，但维权难度会增大，务必核实该条款。 3.如实告知自身社保待遇状态，审慎协商养老、医保参保方式 如实向单位说明自己是否已经领取养老保险退休待遇。尚未享受养老、医保退休待遇的劳动者，充分权衡自身需求再和单位协商参保方式，不要盲目勾选放弃参保。 4.看清工时、加班条款，拒绝协议中“无条件服从加班”的不合理约定 示范文本明确原则不安排加班。如果协议附加条款写着无条件随时加班、不给加班报酬，该约定违法，可以拒绝签署。 5.签字后，务必拿走属于自己那一份原件 法律要求协议双方各执一份，签字完成，当场索要自己那份原件，妥善保管，不要交给公司保管。协议发生涂改，必须要求单位在涂改位置一并签字盖章确认，否则涂改部分对你没有约束力。 6.明白维权路径，分清仲裁与诉讼边界 如果遭遇拖欠工资、不落实劳动保护、工伤待遇纠纷，可以申请劳动仲裁；但如劳务性质经济损失等其他纠纷，需要直接向法院提起民事诉讼，不是全部都走劳动仲裁。 7.有权拒绝违章指挥、强令冒险作业 示范文本明确赋予超龄劳动者拒绝违章指挥、冒险作业的权利，不能因为年龄超龄就被迫从事高危岗位工作。 律师总结 《广东省超龄劳动者用工协议示范文本》的出台，填补了广东省超龄用工书面协议标准化空白。对于用人单位而言，不是签完协议就万事大吉，工伤保险强制参保、工资不低于最低工资、合理劳动保护、限制随意加班这些是法定底线，不能通过协议免除。 对于超龄劳动者，这份协议不是劳动合同，但同样是保障工资、工伤、休息权益最重要的证据。无论企业还是劳动者，签约核心原则依然是合法、公平、平等自愿、协商一致。企业不要利用超龄用工去规避法定责任；劳动者也应当恪守岗位操作规程，共同构建和谐的超龄用工秩序。 >本文仅供普法参考，不构成个案法律意见，具体个案建议咨询执业律师。 ?点击获取范本 现任职务：广东广信君达（东莞）律师事务所高级合伙人、监事会监事、劳动法专业委主任；广东省律协劳动与社会保障法律专业委员会委员；东莞市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任；东莞市劳动人事争议兼职仲裁员。 专业领域：深耕劳动与社会保障法律领域多年，同时擅长政府及企业常年法律顾问、公司治理与股权架构设计、劳动雇佣关系全流程合规服务、建设工程用工专项法律服务、民商事争议解决及各类诉讼、仲裁案件代理，具备扎实的法学理论功底与丰富的实务办案经验。 作者 | 卢庆波 排版 | 黄丽莹 校对 | 王 魏 审定 | 张兴永
